高端人力资源职业资格认证项目

   ——CHRP中国注册人力资源管理师认证培训招生简章

一、项目概况：

    该项目由中国人力资源开发研究会邀请百余位国内外专家和各类专业人员参与研发，充分考虑到我国广大人力资源工作者

职业发展的需要，借鉴了美国、加拿大、澳大利亚、台湾等国家和地区人力资源职业化建设的先进经验，得到了美国人力资源

协会、美国通用电器公司、康奈尔大学、中华人力资源管理协会等国际机构和专家的大力支持。目前，全国已有几十万名企业

高级人事经理获得该项目认证。

二、项目优势：

全国性的HR职业资格认证证书，全国知名企业联合认证    

    根据2004年7月正式实施的《行政许可法》的有关精神和要求，绝大多数职业资格的培训认证工作主要由专业协会等行业

组织，按照市场和社会的需求自主组织实施。 CHRP的研究开发机构——中国人力资源开发研究会，是我国最早开展和推广现

代人力资源管理理念和专业技能的国家级社会团体，也是目前中国人力资源研究领域最具影响力的社会中介机构。因此，CHR

P证书是全国性的、且最为专业的HR职业资格证书。而且，该证书采用全国企业联合认证的新模式，邀请了来自海尔、联想、

中国联通、西门子、英特尔、松下、三星、通用、戴尔等在业内有重大影响的资深职业经理人担任企业联合认证委员会执行委

员，将项目定位于中国企业高层人力资源专业人员能力的培训和评鉴，突显了职业发展的积极意义。

知名专家和资深职业经理人提供权威保证

    CHRP特别设立了技术评定委员会，以确保认证评价体系的权威性。委员会由来自高校的著名学者、国际国内资深的职业

经理共52人组成。

国内外一流的培训师，确保高质量、高实用性的培训课程

    CHRP的培训师，全部来自于人力资源培训领域的一线，有国内资深的咨询大师，也有摩托罗拉的首任培训导师，还有原美国

人力资源协会的特聘讲师，并且都具有国际知名企业的人力资源总监的从业经验。人力资源管理是一门实际操作性很强的实用学

科，只有同最有经验的、工作在人力资源管理岗位高层的人力资源总监直面接触，聆听大师切身的体会，才能领悟到人力资源管

理工作的精髓。通过这些大师级的培训师的言传身教，学员会深得裨益，在管理理念和操作技能等方面会大大提高。

系统、科学的培训模块和认证层次，灵活的课程选择

     CHRP将人力资源培训和认证类型归类划分为人力资源战略和规划、员工任用、劳动关系等七个模块，从业者可根据自己的工

作需求，灵活选择培训的认证层次和模块，切实达到培训一个模块掌握一项技能的效果，而通过系统地培训使学员的整体素质有一

个明显的飞跃。

满足专业人员终身的职业需求和职业发展

      CHRP项目的总体功能设计能够满足人力资源工作者终身的职业需求，学员在参与项目提供的主要培训课程之外，CHRP特别

构建了一个交流互动的平台，通过“CHRP学员联谊会”、“HR沙龙”等不同形式，使学员与同行精英及业内专家建立更紧密

的联系，及时掌握业内动态，开阔视野，拓宽职业发展的通道，同时通过获得积分延长证书有效期的管理办法，不断得到激励和

学习。

专业的发展潜力评价，为CHRP证书增值

       上海地区的培训由上海厂长经理人才公司组织实施，由上海市委组织部专业评价机构——上海市经营者评价中心提供专业的HR

发展潜力评价，并出具《发展潜力评价证书》。双重机构认证，保障CHRP成为全国最为专业、先进，含金量最高的HR职业资格证

书。

三、培训重点

    四种能力的训练： 团队合作能力、交流沟通能力、管理执行能力、学习创新能力。

四、培训方法

自测和自训： CHRP为学员提前准备了教材和自测题，通过自训的方式使得学员在集中培训前已经能够基本了解人力资源的基

础知识和管理流程，同时，学员可以通过自训更加清楚培训的疑难点，这样带着问题参加集中培训，与培训师和其他的学员充

分交流，事半功倍，取得更好的培训效果。

集中培训：采用疑难讲解、分组讨论、案例分析、交流经验、主动练习、角色扮演、启发式、互动式教学的培训方式。集中培

训者的重点在于传授实际操作技能，提升管理能力，这是培训的核心。

五、课程模块（一个高级必修模块和六个基础选修模块）

l          高级必修课程：人力资源战略和规划

l             基础选修课：企业培训、员工任用、绩效管理、薪酬福利保险、劳动关系、职业生涯规划

六、申请条件 

1、准注册人力资源管理师申请条件：一年以上工作经历，大专以上学历，从事人力资源或相关管理工作。

2、注册人力资源管理师申请条件：已取得三张准注册人力资源管理师证书，大专以上学历，三年以上人力资源或相关管理岗位工作经验。

3、注册高级人力资源管理师申请条件：已取得注册人力资源管理师证书，本科以上学历，五年以上人力资源或相关管理工作经验。

七、认证层次

1、   考试与发证：

初级：准注册人力资源管理师

完成单模块培训，并经考试合格，即获得CHRP颁发的该专业岗位《准注册人力资源管理师资格证书》。

中级：注册人力资源管理师

完成三个模块培训，取得三个专业岗位的准注册人力资源管理师证书，并通过全国统考，综合评审后，获得CHRP颁发的《注册人力资源管理师资格证书》，并获得上海市委组织部经营者评价中心和上海厂长经理人才公司颁发的《注册人力资源管理师发展潜力评价证书》。

高级：注册高级人力资源管理师

取得《注册人力资源管理师资格证书》后，通过《人力资源战略规划》高级必修课的培训和统考合格，通过答辨，获得CHRP颁发的《注册高级人力资源管理师资格证书》，并获得上海市委组织部经营者评价中心和上海厂长经理人才公司共同颁发的《注册高级人力资源管理师发展潜力评价证书》。

2、   课程收费标准：

u        初级：3200元/人

u        中级：8400元/人

u        高级：12500元/人

u        公开课：1500元/人/模块（指不需参加认证考试的学员）

八、课程安排计划：

（具体课程安排时间按培训方通知为准）

九、报名方式：

报名与上课地址：上海厂长经理人才公司培训中心。（国顺路288号1319室）

报名电话： 25653507、25653508、25653508、13391106089          联系人：韩老师、王老师

十、详细情况，请登陆WWW.51CHRP.COM查询。

注:凡2007年报名的中高级学员,均赠送一套最新的,高端的人力资源管理软件.