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2007年培训中心金牌课程推荐

 

 

07年中心目标

打造成专业的、高端的人力资源专项培训机构。

  

服务宗旨

Ø        通过高端的专家与讲师团队,实施最新的人力资源管理领域信息、管理工具与管理技能培训,积极推广专业的人力资源管理新知识、新技能,提升人力资源从业者的综合素质;

Ø        利用CHRP的有效资源,积极构建人力资源从业者相互沟通、交流、研讨、合作的平台;

Ø        通过提供增值服务,帮助从业者实现人力资源管理实务水平的提升。

 

 

07年中心核心课程:

²       CHRP中国注册人力资源管理师                 

 

07年中心职业资格认证培训课程:

²       中国注册企业培训师                       

²       国际注册绩效管理师             

²       国际注册薪酬策划师                    

 

07年公司最新金牌课程:

²       STAR面试技巧》              

²       《用管理的思维去考核-考核12道门》 

²       5+1 绩效管理工具训练》          

²       《企业如何选、育、用、留人》              

²       《企业核心员工管理》

²       《评价与发展中心(A&DC)技术》

²       《职务分析与<职务说明书>》

²       《公文筐测试技术》

²       《继任者计划的制订与实施》

²       《设计企业个性化的招聘与选拔体系》

²       《中层管理者的HR管理角色与技巧》

²       《设计基于组织战略的个性化培训体系》

²       《人才测评技术在选拔、培训、绩效管理中的应用》

²       HR专业人员的职业生涯规划》              

²       《劳动合同管理实战精要》                  

²       《企业用人风险控制》   

²       《九型人格与人力资源管理》                

²       《如何进行企业培训课程的开发与设计》        

 

07年公司最新主题演讲系列:

²       未来企业人力资源管理发展六大趋势             

²       战略性人力资源规划与应用                         

 

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