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人事租赁,企业为什么喜欢你?

问:我换了一个新单位,但单位说不与我个人签合同,让我与人才中介公司签,但四金照加,工资和其它福利待遇是公司出,但公司可根据工作表现随时让我走人。请问这样我算不算是这个单位员工?会不会影响我的工龄?盼告知。

答:你说的这种方式其实是人才派遣,是一种管人和用人相分离的、灵活的、专业人力资源服务。人才派遣当今在西方发达国家普遍采用,在我国随着人事制度改革和人才使用与管理上的客观需要,人才派遣也逐渐热起来,受到用人单位的欢迎。

一般来讲,人才派遣就是员工与人才派遣公司之间签订劳动合同,建立劳动关系;然后人才派遣公司与真正的用人单位签订合同,由派遣公司负责员工的人事工作,包括四金的缴纳等问题。因此,从法律上讲你并不是用人单位的员工。

这样做公司首先节省了一笔人事管理的费用,不用费心缴纳社会保险等琐碎事,提高了本企业的效率;其次,员工并不是用人单位的员工,所以也不会发生计算“本单位工作年限”的问题;再则,用人单位与员工没有法律上的直接关系,一旦发生劳动争议,与直接用人单位是没有关系的,员工要仲裁诉讼只能去找人才派遣公司。

因此,你不是用人单位的员工,自然也不会发生计算“本单位工作年限”的问题,但只要你与派遣公司有正规的用工手续,那你的实际工龄并不受影响。

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