有这样一些人：高学历，高职位，高收入；老板赏识，同事合作；工作得心应手，上升空间充分……总之对目前的工作状态非常满意，至少暂时不会急于跳槽。但是，他们却——   

与猎头顾问保持适度联系 

张先生是一家民营企业集团的财务经理，正是属于职场“黄金”人才：名校会计本科毕业，后又在职读了本校的硕士；热门的专业资格证书一个都不少；年龄不算太大，经验非常丰富；有过大型国企和著名外企的工作经历……

国庆长假后第一个工作日，临近下班时，电话响了，是张先生打来的，聊了十分钟。他先介绍了自己这三个月来的情况：日常工作挺忙的，业余又参加了一个培训；推广了一个新的财务办公软件；因为在一个大的项目中表现出色，得到了集团领导的嘉奖……随后咨询了最近行业薪酬情况，因为他感觉到部门内一个员工好象对此不太满意，他希望自己部门员工的报酬具有真正的激励作用；最后，他好像突然想起来：噢对了，我现在有一个小灵通的号码，可以更方便地找到我……

张先生在猎头公司人才库中的简历及时地得到了更新。

现在，有许多高级人才像张先生这样，尽管对目前的工作很满意，并不急于调换工作，还是会与猎头顾问保持适度的联系。通常，他们先是通过各种渠道熟悉了解猎头公司，然后找到一个他们信任的猎头顾问，在猎头公司的人才数据库中留存个人资料；然后，定期与猎头顾问沟通，及时更新自己的个人信息。每当猎头顾问就快要忘记他时，他的电话就适时适度地响起来了……

不愧是高级人才，果然聪明。与猎头顾问保持适度联系，等于是为自己找了一个私人职业顾问——可以咨询行业动态，可以获得职业指导，最重要的是，可以在第一时间获得猎头顾问的推荐，绝对不会错过任何一个更好的更适合自己的机会。值得一提的是，这种服务对于个人是全免费的。

当然，需要强调的是联系的适度性。因为，这种联系是一种有计划的信息和机会的储备过程，不能临时抱佛脚，也不能急于求成。遇有个人联系方式、工作单位、职位等信息变动时，一定要及时告知猎头顾问，其他时间，则可以二、三个月联系一次，以不影响日常工作和占用双方太多时间为宜。还需注意的是，这种联系应该在秘密状态下进行，最好不要让自己的老板和同事知晓，以免授人之柄。

张先生在与我们保持了三年多的联系之后，机会终于来了。一个刚刚将总部迁到上海的上市公司，当公司人力资源总监委托我们推荐财务总监时，第一个跳入我脑海的候选人就是张先生。

现在，张先生已经在陆家嘴的一幢高档写字楼中拥有了一个独立的办公室。经我们猎头顾问的斡旋，薪水比过去涨了近一倍。但我知道，日后某一个傍晚时分，他会一面欣赏浦江两岸的灯火阑珊，一面拎起电话，将他优雅亲切的声音送到猎头顾问的耳边……