“长三角高级人才交流协作组织”进入实质性阶段

 上海厂长经理人才公司         刘青 

由上海厂长经理人才公司发起、宁波经营者人才主人中心、合肥经营者人才公司、绍兴市经营者人才资源开发中心、南京市高层管理人才交流服务中心、无锡市人才服务中心等人才公司参与的“长三角高级人才交流协作组织”已进入实质性运作阶段。该组织以相应的信息操作平台为载体，通过高层网络会议、业务交流学习、有效资源共享、信誉资质担保等手段，充分发挥集团作战的优势，整合各地人才机构的人才资源和信息优势，开展了跨省市高级猎头合作、企业背景调查、合作培训等多项业务，引起业内人士的高度关注。

协作组织的首次合作是猎头业务。在无锡工业园内，有一新入驻的美资企业，急需招聘生产厂长一名。除了常规的任职要求外，附加的一条是不得在无锡工业园区或相近区域内提供人选。无锡市人才服务中心为了快速寻找到合适人选，便把此信息发布到“长三角高级人才交流信息系统”上，上海厂长经理人才公司的猎头顾问在收到此信息后，立即在公司人才库中筛选甄别，第二天便提供了两名上海籍候选人。无锡人才公司面试后，又经用人单位复试，目前正在进行背景调查中。在首次合作大功告捷之际，无锡人才公司又受用人单位委托，对同行业高端企业的薪资情况进行调查。无锡人才公司通过资料查寻，得知该行业发展前列的三家企业均在上海某工业园区内。于是，信息操作系统中又增加了一条薪资调查的合作邀请。上海厂长经理人才公司利用二周时间，提供了相应的资料，而这些交流合作都是利用网上互动来完成的。

企业背景调查是合肥经营者人才公司与上海厂长经理人才公司的第一个合作项目。安徽某大型国企，在转制为民营企业后，整体搬迁到上海发展，急需在上海招聘一名高级人事总监，为原企业进行人员整合，为该企业建立完整的人力资源管理体系。上海厂长经理人才公司接受该客户委托时，就企业背景调查在网上发出邀请。合肥经营才人才公司立即响应，第三天，便把该企业的背景调查交给了上海厂长经理人才公司，促进了该项目的进展。

跨省市的高级管理人才培训是合作组织目前正在进展的项目，各协作组织单位的合作正在紧锣密鼓地进行着。目前，又有两家长三角地区人才公司加入了该协作组织。