关注职业心理健康

上海厂长经理人才公司  高雪梅

前段时间，在《中国青年报》上看到一篇文章，标题是《老板可能是精神病人？》，与人力资源顾问和心理专家一起讨论了职业人群的精神和心理健康问题。文中提到，美国心理学家保罗·巴比亚克最近指出，并不是所有的精神病患者都是变态杀人狂，他们中的许多人都有一份正常的工作。实际上，在现实生活中，因为精神病人通常对金钱、权力和性有着异乎寻常的渴求，并且语言表达能力很强，这些精神病的病态特征常被当作是有进取心和领导能力的表现，这也使得他们更容易进入管理层的高层。在巴比亚克曾经面试过的100名公司员工中，有8名精神病患者，其中7人最后都得到了晋升。更恐怖的是，有数据表明，几乎在所有职业的高层人士中，都存在精神病患者。

这让我想到，我们在日常的猎头服务中最重视的、难度最大的，也就是如何考评人选的精神和心理健康程度的问题。

高层管理人士的精神和心理健康，是常被忽视的一个问题。而事实上，任何企业管理者的心态不但会影响他对企业的管理过程，而且会影响到整个企业的发展势态。中国目前的状况是绝大多数职业经理人总是处于一种亚健康状态，但是自己却没有意识到心理健康出现了问题，他们这种状态只要稍微有偏差就会发展成病态心理，而病态的一个最常规的表现就是对于权力和金钱的过度渴求和不择手段。

在猎头服务中，一个候选人的能力、经历、潜力等，通过一些常规的调查和测评方式都可以得到比较真实的考量结果。但是，候选人的精神和心理健康程度却不是可以轻易考评的。需要猎头顾问与候选人进行密切的、开放式的、正式与非正式接触相结合的多种考评方式，通过与候选人的正面沟通和与其相关人员的侧面调查相结合的多种渠道，其中，还要运用猎头顾问多年的职业积累和对于精神心理健康的专业知识，最终来做一个综合的判断。

所以，一个好的猎头顾问，不仅仅应该是一个专业的人力资源顾问，还应该是一个好的心理咨询师和心理专家。只有这样，才能为企业搜寻到真正意义上的合适人才。