撩开“注册人力资源管理师”的神秘面纱

一、CHIRP注册人力资源管理师职业资格认证标准是国家标准吗？

    答：根据于2004年7月正式实施的《行政许可法》的有关精神和要求，除法律、法规规定的少数执业(从业)资格由政府或政府授权部门组织资格认证并设定职业准入外，地方政府、国务院各部委不得自行设置有关职业资格准入或其他行政许可性规定，已设定的要废止。绝大多数职业资格的培训认证工作主要由专业协会等行业组织按照市场和社会的需求自主组织实施。人力资源行业是非公益性行业，国家对此没有强制认证的标准。CHRP注册人力资源管理师职业资格认证它的最终定位就是要打造中国本土的人力资源行业标准。CHRP的整个培训和认证过程是和市场完全同步的。CHRP注册人力资源管理师职业资格认证在拥有众多位具有较深国际教育背景和长时间企业从业经验的国内知名人力资源专业培训讲师队伍的基础上，又吸收了多名美国人力资源协会和美国薪酬协会的专职培训讲师的加盟。在保证了培训理念上的国际化和先进性的同时，又确保了每位通过认证和注册的学员能够熟知国际先进的人力资源管理知识并且真正地掌握人力资源管理中各个模块的实务操作技能。使每位学员具有业内认可的独立操作能力。得到企业和市场的认可。

二、CHRP注册人力资源管理师职业资格认证项目的研发和推广机构在业内有什么权威性？

答：CHRP注册人力资源管理师职业资格认证是由中国人力资源开发研究会研发，中国人力资源管理协会负责国际推广的。中国人力资源开发研究会于1988年在中华人民共和国民政部登记注册，是中国国内最早开展和推广现代人力资源管理理念专业机构，也是迄今为止中国国内唯一一家专门从事人力资源开发与研究的国家级社会团体。主管单位为国家发展和改革委员会(前国家计划委员会)。十几年来研究会始终站在人力资源开发的最前沿，为中国的人力资源开发事业做出了突出贡献。

中国人力资源管理协会(LTD)是一家具有广泛国际国内人力资源专家背景的协会组织，总部设在香港，是中国人力资源开发研究会的战略合作伙伴。它以国际人力资源资深职业经理，国际知名学者及归国留学人员为成员主体。吸收了一大批国内的有识之士加入其中。协会拥有共计716位国际国内知名的专门从事人力资源管理研究的专业培训讲师队伍。该队伍不仅涵盖了中国国内所有知名的大牌培训师，并已经组织了数位美国人力资源协会与美国薪酬协会的专业培训讲师对CHRP项目中的绩效，薪酬及企业培训等模块实施了教学工作，取得了良好的效果，获得了参加认证学员的广泛认同。

三、CHRP注册人力资源管理师职业资格认证和注册会计师有什么区别？

    答：首先我们要清楚的一点是，类似像注册会计师，律师，医师，药师，资产评估师等职业，它是以社会大众为服务对象，也就是说这些职业对国计民生，人民生命财产安全会产生较大影响，因此国家对此类职业资格认证是有着严格的强制认证标准的，而人力资源管理是属于非公益性事业，它的服务对象是个人或是某一个团体，国家对这方面是没有强制标准，所以，对于人力资源管理来说，什么样的标准更贴近市场，更能获得业内认可，那它就是好的标准。

四、在CHRP注册人力资源管理师职业资格认证项目中除了上述两个机构还有哪些机构和组织能够证明该项目在国内企业界的权威性？

     答：知名专家和众多资深职业经理人为CHRP注册人力资源管理师职业资格认证提供权威保证。CHRP特别设立了技术评定委员会，以确保认证评价体系的权威性。委员会由来自高校的著名学者、国际国内资深的职业经理近百人组成。同时，CHRP证书将采用全国企业联合认证的新模式，此举将项目紧紧定位于中国企业和专业人员的需求，突显了促进就业和职业发展的积极意义。企业联合认证委员会已邀请来自海尔、联想、中国联通、摩托罗拉、西门子等在业内有重大影响的资深职业经理人担任执行委员。

    该项目引入上海后，其上海授权机构上海厂长经理人才公司特别邀请了上海市委组织部专业评价机构——上海市经营者评价中心提供专业的HR发展潜力评价，并出具《发展潜力评价证书》。双重机构认证，保障CHRP成为全国最为专业、先进，含金量最高的HR职业资格证书。

五、CHRP注册人力资源管理师职业资格认证项目中的注册的含义是什么？

    答：CHRP注册人力资源管理师职业资格认证项目施行的是会员制服务。也就是说每一位注册通过的会员，并不是说得到了注册人力资源管理师职业资格认证后就与本组织失去了联系，而CHRP是始终会伴随每一位注册通过的会员他(她)的职业生涯发展过程，对他(她)职业生涯过程中工作技能和个人发展提供终生的服务和支持。

    六、CHRP注册人力资源管理师职业资格认证和劳动部的人力资源管理员，助理人力资源管理师有什么不同？

    答：在前面的问题中我们已经回答过,CHRP针对的只是国内企业中中高端的人力资源职业经理人。我们更注重的是对参加注册人员工作能力和资质的提升，因此，不会做人力资源相关基础知识的普及教育。同时，成人教育有它特定的成人培训心理，我们在整个课程的编排和讲师队伍的甄选上更注重的是实务操作层面上的训练，以及针对经济发展不同地区对人力资源管理建设的不同，会对教学课件和培训讲师的调配上做出适当调整，力图更能贴近参加注册人员的实际需求。从这点也说明了，CHRP不搞全国统考，也不搞应试教育。而要做到的就是要为通过注册的会员他(她)的职业生涯发展计划提供终生的服务和支持。

    七、CHRP注册人力资源管理师职业资格认证的通过率为什么不是100％？

答：CHRP项目的设计思想是面向企业，面向专业人员，走规范化、专业化、国际化的道路，全力打造中国人力资源职业化建设的第一品牌。在当前国内人力资源管理还处在方兴未艾，呈现一片篷勃生机的时代，众多从事人力资源管理的从业人员在业务素质和工作技能上有着很大差别。因此，为了维护CHRP注册人力资源管理师职业资格认证项目的严肃性和纯洁性，认证的通过率是无法保证100％通过的。但是有一点是可以肯定的，那就是想通过注册认证的学员，只要具备符合CHRP项目标准的教育背景和相关从业经验的，同时又能认真对待CHRP认证项目中每一模块的学习过程，经过自身努力，那么大多数人是可以通过注册认证的。

    八。CHRP注册人力资源管理师职业资格认证项目最终的发展目标是什么？

    答：任何—个行业的从业人员都期望能够拥有—个可以为自己的事业毫无保留地提供支持和帮助的专业机构或组织做为后盾，推动自己的职业生涯发展，这也就是人们常说的组织归属感。CHRP的最终奋斗目标就是为国内的人力资源工作者创造一个共勉的园地，—个休憩的港湾，一个汲取养份的源泉。