肖建安

        荣辱观是对人的思想和行为进行道德评价的一个概念，是人在一定社会中地位和作用的统一。职业经理人是一种稀缺资源，荣辱观是衡量一个优秀职业经理人的重要标尺。

        我们历史造就了众多的品格高贵的优秀人物。他们重气节，轻私利；重气节，轻富贵；重气节，轻生死。如司马迁、班固不避灾祸，秉笔直书；包拯、海瑞不畏权贵，铁面无私；荆轲、秋瑾殒身不恤，视死如归；岳飞、文天祥赤诚爱国，死而后已；林则徐、关天培抗击侵略，义高云天。这种无私、无畏，“临大节而不可夺”，“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的高尚品格，为时人，后人所景仰，他们的高风亮节光照日月，彪炳千秋。胡锦涛同志提出“八个为荣、八个为耻”，有着深厚的历史和文化渊源。

然而，大干世界，世象纷繁，荣辱观有优劣之分，有高低之别。有的人豁达大度，有的人则小肚鸡肠；有的人勤劳勇敢，有的人则懒惰怯懦；有的人积极进取，有的人则自暴自弃；有的人一心为公，有的人则损公肥私；有的人主持正义，有的人则颠倒是非。这就告诉我们，在我们每个人面前，都面临着一个选择的问题。一个职业经理人选择了符合时代要求荣辱观的模式，就会走向成功，走向美好的未来；选择了错误的荣辱观模式，就会走向失败、走向不幸的未来。