设为首页  加入收藏 联系我们 English version  
    
公司快讯
经理人论坛
猎头手记
新伯乐杯文章
 首页 > 业内资讯 > 新伯乐杯征文大赛文章
 
开发农村人才资源的几点思考

 

 

作者单位:中共秭归县委组织部

 

小康大业,人才为本。加速农村小康建设步伐,实现市场经济条件下农村经济的快速发展,关键在于着力开发农村人才资源,建设一支面向农业、立足农村、实用型、普及化、数量充足的农村人才队伍。着眼当前,笔者认为开发农村实用人才资源应重点从以下几个环节着力。

农村人力资源丰富,实用型人才分布广,数量大,开发前景广阔。开发农村人才资源,关键就是要网络社会资源,把人力资源优势转化为人才资源优势。因此,开发农村人才资源,事先要摸清资源,做到资源情况清楚,开发重点明确。各级人才管理与服务部门要结合各地实际,拓展人才开发空间,把农村实用人才切实抓在手上,在深度挖掘上下工夫:一是全面普查,网络资源。在普查对象上,把农村各类土专家田秀才致富能手能工巧匠企业能人,以及过去所说的九佬十八匠等实用型人才,纳入到农村实用人才范围。

农村实行家庭承包责任制后,农村大多属于单干行为,处于封闭型生产与经营状态,获取知识和技术的渠道比较狭窄,技能提升的速度比较缓慢。因此,要把快速提高农村实用人才的技能水平放在重要位置,切实加大培训力度。一是对有一定文化和技术的农民,要本着送得出、回得来、用得上的原则,把他们选送到有关技术院校学习和深造,开展系统性培训,定向委托培养,提高其科技创新与推广能力。二是对有科技意识的农民,要以县乡党校、职校、成人学校为阵地,采取集中教学与分散指导相结合的方式,开展实用型技术培训,提高其实际运用和推广能力。三是对下地动手操作的农民,要以示范基地、村级电化教室为阵地,经常组织专家、农业专技人员到田边地头进行现场示范,结合电教内容进行通俗讲解,开展针对性培训,提高其实践操作能力。

当前 ,农村实行产业结构调整,已基本形成了一村一品、数村一品的农业生产格局。引导农村人才创业、立业、兴业,关键在于引导。一是方向上,要把战略性结构调整作为农业和农村经济发展的主线,因地制宜出台优惠政策,加大资金、科技、人才、智力支农扶农力度,通过政策导向作用,引导农民调整农业生产布局,调整农产品结构,调整农村产业结构,促使农村实用人才创业。二是在发展上,要立足向农业产业化、现代化、市场化的方向发展,政府要着力于市场的宏观引导,各相关职能部门要为农民搜集市场信息,本着宜种则种、宜养则养的原则,选择发展方向,通过多种途径成立农业产业技术合作产业协会等形式,为农村实用人才的健康成长提供有利的环境和条件,扶持农村实用人才立业。三是在服务上,要建立农村人才工作领导责任制,实行干部联系农村人才制度。

由于获取利益的独立性,所以,在农村中,拥有一技之长的人思想相对保守,示范带动作用发挥不充分的现象较为普遍。因此,需加大激励措施,鼓励农村实用人才多做贡献。一是实行经济激励。利用经济手段,设立科技创新奖、科普推广奖、书报津贴奖等措施,重奖有突出贡献的优秀人才,鼓励农村人才发挥作用,带领群众共同致富。二是实行政策激励。在制定农村政策时考虑农村人才需求,通过优先培训、职称评定、提拔使用、福利保障等手段鼓励农村人才大胆创业,多创造财富。三是实行荣誉激励。充分利用现代宣传媒体,广泛宣传农村实用人才的业绩、经验、成果。通过选拔确认、冠名表彰等措施让农村实用人才有影响、有地位、有荣誉,在全社会营造人人尊重农村人才、人人争当优秀人才的社会氛围,鼓励农村人才大显其能,多贡献智慧,多创造财富。

农村人才在实践中探索的技术创新成果、技能绝活等,还要在加强培育、市场转化、科学利用上下功夫,让其在繁荣农村经济中发挥作用。

 

总机电话: 021-63865599 传 真:021-63865516
地 址: 上海市卢湾区建国东路525号巴士大厦1001室 邮 编: 200025 公司邮箱:shr@sdmr.com.cn
2003-2010 Copyright © 上海厂长经理人才有限公司,未经授权禁止复制引用或建立镜像