汽车产业一直是嘉定区的支柱产业，第一辆国产小轿车诞生在这里，F1汽车大奖赛在中国唯一的赛车场也座落在这里。2004年，嘉定区域内汽车整车及零部件企业实现工业产值551?2亿元，占区域内工业总产值比重超过35％。强大的产业优势需要强有力的人才支撑作保障，面对社会需求，人事部门应该怎样拓展工作思路，如何转变职能?我们感到，产业发展的需求就是人事部门工作的要求。紧紧围绕汽车产业开拓人才工作空间，牢牢盯住产业需求跟进服务，在新的发展机遇面前人事部门才能有出路、有作为。我们依托上海国际汽车城建设招才引智、围绕汽车产业育才留才，把聚焦“汽车嘉定”建设作为人事人才工作的着眼点和着力点，取得明显成效。

为了给汽车精英人才提供施展才华的舞台，2003年，由上海市人事局、嘉定区人民政府主办，区人事局承办的首届上海国际汽车城创新人才精英赛在嘉定举行。此举吸引了国内外众多汽车界精英，共有283个项目、521人次参赛，集聚了一批优秀人才落户嘉定。这为上海国际汽车城建设和嘉定新一轮发展开拓了创新汽车人才发展空间，为形成优秀人才脱颖而出的人才开发长效机制探索了一条新路。上海多媒体电子有限公司总经理、德籍华人任骏的项目“豪华汽车办公系统”在比赛中脱颖而出。赛后，任骏在留学人员嘉定创业园注册了自己的公司，他的汽车办公系统成为德国大众的配套产品并已投入批量生产。

做大汽车产业需要更多优秀的汽车人才，我们多次组团南下北上，到清华、访吉大，深入汽车类高校招贤引智；走一汽、赴东风，拜访产业基地寻求合作；渡重洋、往欧美，组团吸纳海外高层次人才。无论是全国留学生交流会，还是汽车专业性大型人才交流，都能看到嘉定求贤若渴的团组。同时，对于落户嘉定的优秀人才，我们也积极出台优惠政策，为他们解决现实困难：早在2000年，我们就制定并实施了《上海市嘉定区吸引优秀人才工作的实施意见》，为优秀人才落户嘉定解决了后顾之忧；相继建立了大学生实践基地、“清华经管学院——上海国际汽车城MBA实习工作基地”、博士后创新实践基地，为优秀人才创业嘉定搭建了施展才华的舞台；组建三期人才公寓，三年投入1000万人才发展资金，600万优秀人才购房补贴，为优秀人才留在嘉定创造了良好的生活环境。舍得投入才有回报：从2000年到2005年，嘉定区人才总量增长了123％，嘉定区形成了以产业聚人才，以人才引人才的良性循环。曾在珠海赛车场工作的国内赛车管理精英郭耀华选择了F1，选择了嘉定；留日博士李月玲把嘉定作为自己二次创业发展的热土；我们在拜访清华大学汽车工程学院杜汇良副书记时他感叹地说：“我们学院有十分之一的毕业生选择嘉定创业!”

实践中，我们感到，瓶颈被打破、关键问题解决，其他问题往往会迎刃而解。我们紧紧盯住制约产业发展的人事人才工作关键性难题，有针对性开展工作，较好地推动了人事人才工作的开展。

如今，嘉定区人才工作呈现出“三多”的喜人局面：海外留学生来嘉定创业的多，全国名校的毕业生来嘉定就业的多，嘉定籍大学生回流的也多。建设汽车人才高地的步伐紧跟上海国际汽车城的发展。正如全国博管办主任、中国人才研究会徐颂陶会长所说：“当前在汽车行业，汽车人才的重要性前所未有地受到广泛一致的重视，汽车人才开发的紧迫性前所未有地鲜明地摆在我们的眼前，汽车人才开发的实践也前所未有地丰富生动……我们有理由相信，上海国际汽车城的人才工作也一定会开创前所未有的新局面！”