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依托有效载体 激活人才活力

 朱运书 喻军华

   作者单位:江西新余市委组织部

    江西新余市在大力推进人才强市战略中,积极探索人才发挥作用的新路子,不断创新机制强化人才资源管理,依托载体充分激发各类人才自主创新的内在动力,从而为三年决战决胜工业500亿提供了坚强的人才支持。
    
以人才引进与项目引进相结合为载体,满足工业兴市的人才需求。新余市修订完善了《新余市关于加强人才资源开发的若干意见》、《新余市引进急需高层次专业技术人才暂行办法》等制度,实行准入制一站式一条龙服务,通过开辟人才引进的绿色通道带来项目引进,同时对有项目在身的人才实行更加优惠的政策。为实现人才引进与项目引进互动,该市特别注重依托高新技术、机械、棉纺、生化、钢铁等支柱产业发展平台,吸引外商到新余创办企业,以项目集聚人才,以人才带动项目,从而初步形成了适合内陆小城市发展的人才管理体制和人才配置的新机制。目前,新余经济开发区大力发展招商引资和引智工作,以优惠的政策、良好的软硬件环境,引入企业200多家,项目集聚高层次人才85人,85%以上担任了企业的董事长、总经理或副总经理,实现了人才引进与项目对接。
    
以建立健全人才工作考核激励机制为载体,不断调动各类人才的积极性和创造性。为充分激发各单位发挥人才作用的活力,新余市完善了人才工作考核激励机制。在充分征求意见的基础上,该市引进量化考核措施,将人才工作的各个层面进行分解细化成一定的分值,制定出人才工作目标管理考核办法,年初下发至各单位,要求各单位对照办法的要求开展人才工作。年中市委人才办抽调精干力量组成市人才工作督导小组,定期不定期对各单位人才工作运行情况进行督查。年底,要求各单位根据考核办法,认真对本单位人才工作开展情况进行自查,并将自查情况报市委人才办。在此基础上,市委人才办成立考核小组对各单位人才工作进行全面考核,最后评选出本年度的人才工作先进单位和人才工作先进个人。同时,对先进予以表彰,落后给予通报批评。
    
争先创优活动为载体,掀起比学赶帮的新高潮。为有力地激发全民创业的热情,2005年初,新余市委市政府首次在全市范围内评选表彰了十个十佳,即十佳单位、十佳县级领导干部、十佳企业家、十佳乡镇领导干部、十佳村干部、十佳科技工作者、十佳人民教师、十佳岗位标兵、十佳农村致富能手、十佳公务员。整个评选表彰活动本着公开、公正、公平,突出实绩,群众公认,具有代表性的原则,且每两年进行一次。评选表彰活动在全市掀起了赶学先进的高潮,各行各业都感到学有典型、做有榜样,一些单位围绕对照先进我们缺什么?学习先进我们做什么?的主题,进行广泛深入的大讨论。
    
以突出贡献人才的评选为载体,培育人才价值的新观念。新余市一方面认真做好全省突出贡献人才的推荐、选拔工作。自下而上、层层推荐。2005年该市推荐了新华公司总经理姚红江、市农业局高级农艺师胡水平、百乐大米董事长张锁根和泰达长林公司高级技工李全红等4人分别作为全市企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才和技工人才的代表,参加全省突出贡献人才的评选。另一方面策应市委提出的决战工业500亿战略部署,提出在全市开展争做突出贡献人才活动,从2005年到2007年每年度进行一次评选表彰。县、区和各市直单位也纷纷开展类似活动,在全社会兴起了一个争一流、争先进、比才干、比贡献的新高潮。同时,从2002年起,坚持每两年评选一次全市学术和技术带头人,2004年度评选了42名,每人发放一次性津贴2400元,从而使人才的价值受到人们的尊重,得到社会各界的认可。
以科研成果和科技项目的转化为载体,推动各项研究成果向现实生产力转化。新余市积极实施火炬计划、星火计划和新产品推广计划,推动科技与经济的有机结合,促进经济的快速发展。修订了《新余市科学技术奖励办法》及《实施细则》,每两年评比一次。科学技术特别贡献奖奖金50万元,科学技术进步奖一、二、三等奖的奖金也作了大幅度的增加。通过开展科学技术特别贡献奖和科学技术进步奖的评选活动,对推动科学技术进步、促进经济建设和社会发展作出突出贡献的单位和个人进行表彰。在2004年的全市科学技术表彰奖励大会上有14项科技成果、83位项目主要完成人获得新余市突出贡献奖新余市科学技术进步奖,受到市委市政府的表彰和奖励,从而有效地激发了各类人才自主创新的内在动力。
  

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