袁 浩 

作者单位：河南省内乡县委组织部

      眼下，在河南省内乡县鑫源黄金集团公司里，罗中杰算得上个“人物”。自2003年以来，这位高级选矿工程师被高薪聘请到内乡县后，仅他研发的多金属综合回收、金矿石除砷两项新技术就使该公司年增收120万元以上。如今在内乡县所属企业中，像罗中杰这样的人才不乏其人。
      实施人才工程、依靠人才兴企的战略实施三年来，已使内乡县的工业经济步入快速发展轨道。据统计，目前全县11家企业联姻了13所高等院校，引进高科技人才600余名，13名懂经营、善管理的党政部门主要领导担任企业要职。人才工程的成功实施，使该县工业经济已实现恢复性增长，今年上半年该县越发工业企业实现产值，利润较去年同期比分别增长23.9%和79.8%。
      ——放眼引人才。三年来，该县县委、县政府把帮助企业引进高科技人才并为他们提供良好环境作为人才工程的核心工作常抓不懈。该县鑫源黄金集团公司三年前在南阳市还是一个规模小、效益差的企业，为扭转这种局面，公司首先想到的是引进高科技人才来激活企业，为此，他们从武汉地质大学、成都大学等处引进人才，建起专家楼，提供科研经费等等举措的实施，使这些人才由“候鸟”变“留鸟”，投身科研的积极性大为提高。先后推行新工艺6项之多，企业经济效益实现翻番。眼下，该公司成为全南阳黄金企业中唯一发展壮大的企业。飞亚食品有限公司自2005年引进高级工程师10名，选聘专业人才17名后，仅用半年时间就完成肉类、菌类、蔬菜类罐头生产线安装调试，自今年5月投入生产以来已实现产值598.1万元，实现税利60.3万元。近三年来，该县工业企业先后挂靠13所高等院校，引进、聘请高科技人才36名，引进高新技术40多项，年增经济效益7000余万元。
      ——慧眼选人才。为增强企业领导班子，三年来该县选贤任能，除在企业内部提拔专业人员担任领导外，又从党政部门中选拔一批开拓性强、懂经营、善管理的干部到企业任职。该县西庙岗乡党委书记王金等2002年底被调整到濒临倒闭的德润化工有限公司担任董事长以来，大力引进高新技术16项，使企业走出困境，产品供不应求。城关镇为启动三个倒闭企业，今年从机关干部中选聘人才到这些企业任职。目前，这三个企业已重新恢复生产。据统计，自2003年来，该县已选调13名党政部门的主要领导到骨干企业担任要职，目前已使12家企业完成股份制改造，6家“老大难”企业重新焕发生机，盘活资金近亿元。
      ——精心育人才。在实施人才工程中，内乡县逐步探索出一条围绕企业培育人才、运用企业造就人才、走进企业选拔人才的育才之路；通过组织外出学习、在岗培训、举办专家讨论等途径，先后培育了各类人才600多名，其中已有近百人走上企业中层领导岗位。南阳天一密封材料有限公司自2003年起每年选派10余名技术骨干到高等院校深造，逐步建立起完备的科研队伍，近三年来开发新产品三大类240个品种，产品合格率由92%提升到99.9%，成为全国密封制品行业的佼佼者。据统计，目前该县建起了一套系统的人才培育机制，兴办科技学堂或夜校14个，建立企业发展研究会或战略研究室15个。三年中累计有1200名企业职工取得大中专文凭，已经和正在外出学习培训的人员共有580余名。
      在内乡县，大量人才的积聚已使该县工业企业老树吐新绿，呈现出一片勃勃生机。