选择适合企业的猎头公司

春秋

在通常情况下，企业选择猎头公司时，一方面要保证项目运作的效果，即找到符合要求的最适合的候选人，并按时的到岗，同时还要尽可能减低成本。但是，在现实运作中，这两者往往是矛盾的，鱼和熊掌，总会让企业有所选择和取舍。

因此，所有的猎头公司也有相对应的服务层次，有些往往服务质量高，但收费也高；有些收费低廉，但提供的候选人的品质或服务质量却要打些折扣。在这里，我们提供以下几方面因素供企业在选择猎头供应商的时候参考，企业可以在权衡之后作出最适合本企业自身需求的选择。

1、品牌知名度

品牌知名度是猎头公司成功经验积累的结果，也是猎头公司实力的综合反映。品牌知名度高的猎头公司项目经验多，也会注意对公司形象的保持，因项目失败对品牌知名度高的猎头公司影响很大，所以品牌知名度高的猎头公司值得优先考虑。但是品牌知名度高的企业与猎头费用往往是成正比例的，如果企业的猎头费用预算比较低，可以放弃对品牌知名度的过多要求。

2、公司背景

公司背景是指公司的成立、发展经历、主要人员情况等。成立时间长、发展速度快、主要人员素质高的猎头公司一般比较可靠。

3、公司规模

公司猎头顾问数量、办公软件等是公司规模的综合反映，大规模的猎头公司常是经过多年发展的公司，因此在经验积累方面具有优势，在项目运作程序上比较成熟。公司规模反映了猎头公司的实力。

4、公司经验

公司人力资源管理猎头项目经验、相关行业项目经验都会影响公司项目运作水平，对于项目经验丰富的猎头公司来说，由于对各种不同企业人力资源问题接触到的比较多，自然对企业的人力资源的配置可能会比较准确、全面，因而猎头公司具有的项目经验相当重要，客户一般也非常重视猎头公司同行业、大项目的运作经验。

5、顾问的经验。

猎头顾问经验包括两个主要方面，即猎头项目经验和同行业项目经验，猎头的猎头项目经验必不可少，同时在项目经验中还要考虑是否是中小企业、大型企业、高科技企业、私营企业等，如果是高科技企业，最好是选择具有高科技猎头项目经验的项目顾问。同行业项目经验也相当重要，因为每个行业都具有自身的运作特点，如果客户是计算机行业，最好选择具有计算机相关行业猎头经验的。关于项目经验和行业经验的要求，有时候并不能够同时满足，所以个人的工作经历通常可以弥补这个不足。因为要求项目经验中即包括猎头项目经验又有同行业项目经验比较难以满足，所以同行业的工作经历或人力资源管理工作经历也是一个重要的补充。

（作者系上海厂长经理人才有限公司人力资源顾问）