跳槽的方向和注意事项

周敏

在今天看来，跳槽已经是十分普遍的事情，每个人都会经历。但跳槽是有风险的，如果跳得好无疑是职业生涯的一个成功转折。

首先，对于跳槽者来说，并不是所有的“人往高处走”都走得对，跳错槽总是难免的，如何才能跳对槽，就这个问题，总结以下几点事项：

1、要看重企业文化与工作氛围

很多人选择跳槽的原因很简单，不外是薪水和发展机会。但另一个很重要的选择标准容易让人忽视——企业文化与工作氛围。职场人一天有三分之一的时间在工作场所中度过，如果在一个沟通顺畅、氛围和谐的场所，自然会得心应手，如果到了一个自己不喜欢的氛围，即使再高的薪水，也是一个需要自己去容忍才能得到的报酬，这样薪水再高也没有意义了。

2、注意跨行跳槽的风险

跨行跳槽有风险，跳槽前一定要弄清楚自己的职责，如果可能的话最好找相近和熟悉的行业。这样，在新的工作岗位上，你可以很快熟悉业务，在较短的时间内，就能发挥自己的才能，得到同事和领导的赏识。如实在遇到要转行的时候，更要慎之又慎。因为带有转行性质的跳槽，需要“全盘重新开始”，没有充足的心理准备和相关的经验，很容易陷入‘另一个世界很美好，到了才发现不想要’的尴尬局面。

3、面对新企业对你的“吹毛求疵”

进入新公司，会面临企业上司对你的“吹毛求疵”。所有的企业上司，他的目标也很明确——将本部门工作做好。对你“吹毛求疵”从正面来看，是不是他和你接触后，发现你的能力和工作方式的确有待提高的地方，所以给你指出来。从反面看，忠言逆耳，你以为他是在给你找茬，其实他是采用比较直接的方式表达。如果是这样的话，并不是根本价值观的抵触，顺着他的意思来。在新公司还没做很久时，不宜再换工作，可能下家也会遇到相同情况，关键是要将其中的根源找到，真正提升自己的工作、团队合作等方面的能力。

其次，跳槽并不可怕，不要因此被“套牢”自己的职业生涯。

1、跳槽切忌冲动

进入新公司，各种问题就会一一暴露，或是与上司不和，或是环境不如意，或是低于自己的期望值，这些落差会让人留恋以前的工作，这在心理上叫做“前摄效应”，即前面的工作对后面工作的评价产生了负面作用。这种效应会让当事人觉得自己做错了决定，并想尽快跳槽。新公司虽然没有自己预期的那样美好，可是毕竟提供了一个更高的施展平台，坚持三个月后再做决定也不迟。

2、经历失败，才能看清自己弱点

以失败为契机，才能明白自己的弱点，并致力去消除这些弱点，不管令人多么痛恨的经历，都有其正面的作用。如果新公司确实不符合自己进一步发展的需求，也可以进行再次跳槽，但如上面提的，坚持三个月以后在做决定。不过再次跳槽不能再犯上次跳槽的错误，注意：别过分重视职位与薪水；别脱离自己擅长的领域。

总之，希望有跳槽想法的职场人，都能认真谨慎的对待跳槽。希望每位职场人都能找到自己理想的工作。

（作者系上海厂长经理人才有限公司高级人力资源顾问）