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如何选用新颖招聘渠道

如何选用新颖招聘渠道

 

招聘是企业HR选择吸收人才的重要途径,是HR工作中最为重要的部分。因此招聘渠道亦越来越受到HR们的重视。一说到创新招聘渠道,我想各行各业都在采用,毕竟传统的招聘方式受到诸多限制,导致招聘方式不得不有所转变,形成百家争鸣的局面。经过个人在招聘方面的经历进行整理、分享以下一些较新颖的招聘渠道。

 

一、网络化渠道

 

l  微博、微信、群

 

这几种类型相信大家并不陌生,而且在近几年发展迅速,成为了网络化招聘时代的主流。这类渠道没有相应法律法规的约束,里面的招聘信息真假难分,但却减少了企业的招聘成本,对于大部分目标群体,这种方式因其范围广、信息量大还是比较受欢迎的,作为一种新的招聘渠道,虽然说表面上看足不出户就能招聘,但实际上是一网在手,天下我有。群和微信招聘的劣势:这两个渠道,信息传递太快,当然被覆盖也快,有时候感觉各方面合适,就是地点不合适,有种岸上捞月的感觉。

 

l  视频招聘(终端招聘)

 

虽然招聘成本较低,但是需要相应的终端设备配套,包括电脑、摄像头、电话(耳机、麦)以及场所等等。优点是能够见人,听言,辩色,而且节约双方时间。劣势是对网速、面试的频率、终端设备和网络技术支持要求甚高。

 

二、非网络化渠道

 

l  现场招聘、报刊、内荐、网站

 

大部分的非网络化渠道有现场招聘、报刊、内荐、网站。现在不少现场招聘会都取消了用人单位和应聘者收费的环节,成为政府免费搭建的人才服务平台。但招聘效果还是有些不太理想。相比收费的招聘会和免费的招聘会,不难发现两者效果差距不大。报刊是不少单位惯用的招聘方式,但是现在随着招聘广告费用的增加,企业逐渐退出了这种方式。网站是目前各单位采用最多的一种方式,但随着网站之间竞争的加剧,纷纷推出优惠、增值服务项目和套餐,典型的有51JOB和智联招聘。

 

其实,不管什么招聘渠道,企业最看重的还是招聘效果,成本再低,招不到人,也是不受欢迎的。在这些招聘渠道面前,就我个人有两点看法:(1)招聘要放在心上。不少HR,认为工作8小时以外是自己的时间,管他招到没招到人。如果是一个有心人,在8小时外,在与朋友、亲戚、家人等的交流中、聊天里,都不忘招聘之事,这样的招聘效果一定会好很多。(2)精心构建人才库。从公司建立之初投过的简历、面试的人员,从朋友、亲戚、各种渠道收集的简历,自己的同学、同事等,行业内相互交换的离职人才简历等,这些都是人才库的来源,只有这样,才会在招聘上有资源、有渠道,才会出现“人到用时不恨少”。

 

(作者系上海厂长经理人才有限公司高级人力资源顾问  周敏)

 

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