公司的股份转让、资产流动与转移分为两种情况：一种是只涉及本公司一个主体，只是公司股东、投资人的变动，不涉及他方公司；另一种则涉及他方公司，即存在本公司与其他公司的合并与分立。

对于第一种情况，《劳动合同法》第条有明确的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”股权收购一般不直接影响劳动合同的履行。当收购企业通过股权收购成为目标企业的股东时，由于目标企业未发生主体变化，所以目标企业对员工的所有承诺继续有效，原劳动合同不受影响。同时，由于收购企业也没有发生主体变化，所以收购企业也不能以投资人或股东变化为由，与员工解除劳动合同。劳动者也不能以用人单位发生变化为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿。

对于第二种情况，《劳动合同法》第34条从实体上确立了用人单位分立、合并时劳动合同的承继制度，即：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”

在分立、合并的情况下，用人单位这一劳动合同主体虽然发生变化，但原劳动合同继续有效，劳动合同所确立的期限、岗位、工资等内容均不变化，分立、合并中形成的新主体替代旧主体成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍履行原有的劳动合同。

当劳动合同承继作为基本模式被引入后，还需注意两个问题：首先，承继模式并不排斥双方当事人在这一模式基础上的进一步协商；其次，分立、合并确立了新主体履行旧合同的基本格局，但如果用人单位在改制后出现了“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行“的情形，依然可依据《劳动合同法》解除劳动合同。

本次搜狗股份转让，显然属于第二种情况。但是用人单位是否可以解除劳动合同，或者劳动者是否可以要求解除劳动合同并获得经济补偿，首先要看是否出现了“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。

考量二 搜搜员工原劳动合同是否可以履行？

以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，关键在于用人单位所依据的情形属于“客观情况”，且该情况的出现致使劳动合同无法履行。

根据上海市有关实践来看，“客观情况发生重大变化”是指用人单位发生转产、搬迁至很远的地方、技术改造、兼并、分立、被上级部门撤销等致使劳动合同无法履行或无法完全履行的情况。其次，客观情况发生重大变化，必须达到致使原劳动合同无法继续履行的程度，比如单位转产，原来的专业性员工的劳动合同就可能无法履行。而本次腾讯搜搜整个团队包括总监级人员，随同业务、技术、数据一起并入搜狗，显然不同于转产等情形。但是在兼并过程中，如果员工工作地点发生变化，是否属于“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”呢？现实生活中也经常遇到单位要求员工到新址上班，员工不愿意去，要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，而单位不同意，主张按严重违纪处理。

本市在司法实践中的一般判断是：企业从本市搬到外省市的，属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。有人说我们厂的对面就是外省市啊，但是判断客观情况发生重大变化，不仅要考量上班路途的因素，还要综合劳动者的社保、户籍等诸多因素。企业在本市中心区搬到中心区，不作为客观情况发生重大变化，劳动合同可以正常履行。企业从本市中心区搬到郊区，或从郊区搬到郊区，凡是明确安置方案（如安排班车或发放交通费，并在工作时间上作了合理调整）的，也不作为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；未明确安置方案的，则作为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

考量三 腾讯是否与员工协商变更劳动合同？

如果搜搜员工并入搜狗属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，那么搜搜员工不愿意去搜狗上班，单位是否就可以解除劳动合同呢？也不是。

《劳动合同法》第四十条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。据此，腾讯还应与员工协商变更劳动合同，无法协商一致的才可以解除劳动合同。在这种情况下，搜搜员工不愿去搜狗工作，就视为未能就变更劳动合同内容达成协议，腾讯可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。

如果搜搜员工并入搜狗不属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，则搜搜员工应服从腾讯的安排到搜狗上班，不愿意到搜狗上班的可以辞职。既不辞职又不服从安排的，腾讯可按违纪处理，并不需要支付经济补偿金。总之，不管哪一种情况都不是一句“不去当自动离职处理”那样简单。

转载自《劳动关系研究与实务第61期》