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成功领导者具有的五种特质

成功领导者具有的五种特质

 

王文静

 

曾经看过《赢在中国》中的一个赛季,在其中让人记忆最深刻的是陈安之说过,一个出色的成功领导者应该具备以下五种特质。从可拼杀进“五强”人中,也确实验证了这一点。

首先是态度好。选择态度好的人为同事,其实是为了能获得安全感。所谓的态度,就是你不要“越位”。什么是越位?就是不要自以为自己是老板,你要永远知道到底谁才是老板, 属下要随时知道自己是在当一个辅助的角色,而不是当主角。就像冯志刚,虽然他每场比赛都让人觉得他不像是个领导,但他每场都能自视最年轻,而愿甘居属下之位,所以才能挤进五强,就因为他明白自己的“定位”是什么,于是就没让人盯上他,使得自己遇难呈祥。

 

其次是有经验。老板爱选有经验的人,是为了节省自己的时间,是为了让新人给自己做“加法”,而不是请一个人来做“减法”。

 陈安之老师说:怎么判断一个人的能力好不好?你就问他:“过去在哪家公司,你曾经创造了什么样成功的绩效,和学到了什么成功的经验?”假如他一个都讲不出来的话,对不起,这个人不能用。所以,陈安之老师说:“最好的人才是最贵的,但也是免费的。”

再次是决断力。在领导岗位的人,如果没有敢下决断、敢下狠招的个性及魄力,就会像个不认路的司机,在十字路口犹豫不决,结果害了很多人,让很多车遭灾。

当一个人能严格要求部下做好每一件事情,尤其在小事情上敢下断语,在小事情上能迅速做出行动的决定,就可能将来做成大事情。

就如马云所言:有态度,有价值观,但没有业绩的人,会被视为价值不大的“小白兔”。

在商业活动中,不缺尽心尽力的人,最缺勇于往前挪动一步,在关键时刻能够为整个团队扭转局势的英雄。

而后是沟通力。投资者为什么喜爱重用“会说话的人”,是因为他说的话很容易被人听明白,别人也喜欢听,所以他可以带很多的兵,因为,他常能说出对方想要的东西。

陈安之老师说:沟通就是善于倾听别人的意见,当别人有参与感时,大家目标一致的时候,才容易做好事,这样才容易成功。

就像马云、牛根生、朱新礼三大评委,在电视机前令人叫绝的点评,强烈震撼了参赛者及观众,也验证了演讲大师陈安之的沟通绝招是:“给对方想要的”。

最后是坚持力——领导者,尤其是领袖级的领导者,可以没有许多优点,但唯有一个优点是不可缺少的,那就是勇于坚持的意志力,否则,他和他的团队一定走不远。

陈安之老师说:“坚持到底、绝不放弃的领导者,是做成一项事业的保证”。

马云有一句名言:“今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但是绝大多数人死在了明天晚上,见不着后天的太阳。”

一个人,一个企业,就像是一座“冰山”,要想拥有财富和地位,请先把自己的“冰山体积”变大,成就与财富自然会变大。

所以那些成功的领导者一般拥有以上的这五种特质,即是领导气质。只有这样的领导者才能为企业创造更大的财富。

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