设为首页  加入收藏 联系我们 English version  
    
公司快讯
经理人论坛
猎头手记
新伯乐杯文章
 首页 > 业内资讯 > 业态解析
 
浅谈实施职业生涯管理对企业中的重要性

浅谈实施职业生涯管理对企业中的重要性

 

王文静

 

人在职场就需有自己的职业生涯规划,而职业生涯的规划与管理是每个人都面临的问题。所谓职业生涯,是个体一生的工作经历,包括从事的职业、职位的变动及职业发展目标实现的整个过程。

职业生涯管理是实现个人和企业双赢的重要工具:对员工,借助职业生涯规划能够准确认识和定位自身特点与优劣势,确立人生方向,找准职业定位,并评估个人目标和现状的差距,充电增值,增强职业竞争力;对于企业,借助职业生涯管理能够深入了解员工的发展愿望和职业兴趣,为设计适合企业的组织结构进行人才盘点,使员工感到受重视,从而提升员工满意度和忠诚度,降低人力资源使用成本,稳定员工队伍。

那么实施职业生涯管理在企业中的重要性又有那些呢?

 

l  是企业资源合理配置的关键。

可以被不断开发并不断增值的增量资源之一:人力资源。通过人力资源的开发能不断更新员工的知识水平、技能水平,从而提高员工的创造力,使资源充分尽其所用,随着知识经济时代发展,知识就是主体,掌握和创造这些知识的就是人,因此企业更应注重员工的智慧、技术、能力等全面提升发展。

l  员工积极性调动,更好地实现目标。

职业生涯管理就是帮助员工提高在各个需要层次的满足度,使员工的需要满足度从金字塔形向梯形过渡至矩形,更有甚者最终接近金字塔顶端。这样必然会激起员工强烈进取精神,进而形成企业发展的巨大推动力,更好地实现企业组织目标。

l  是企业长盛不衰的组织保证。

任何成功的企业,其成功的根本原因是拥有高质量的企业家和高质量的员工。人的才能和潜力能得到充分发挥,人力资源不会虚耗、浪费,企业的生存成长就有了取之不尽,用之不竭的源泉,也是企业长盛不衰的组织保证。企业只有重视员工的职业生涯发展,为其设计规划好职业生涯,才能使企业得到更多、更好发展的机会。

总机电话: 021-63865599 传 真:021-63865516
地 址: 上海市卢湾区建国东路525号巴士大厦1001室 邮 编: 200025 公司邮箱:shr@sdmr.com.cn
2003-2010 Copyright © 上海厂长经理人才有限公司,未经授权禁止复制引用或建立镜像