应聘条件 |
任职资格：
1．熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；
2．对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3．具有战略和策略化思维，善于整合资源，沟通和协调能力强；
4．善于激励和团队管理，为人正直、原则性强，具有较强的领导力、判断决策能力、计划与执行能力；
5．很强的语言、文字表达能力，英语听说读写流利者优先；
6、中级及以上职称，有人力资源管理师职业资格。
7、具有大企业人力资源管理工作背景。
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、根据公司发展需要和年度招聘计划，开发、甄选招聘渠道，并负责开展内部选拔和外部招聘；
3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
5、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考核、推荐等人事管理工作；
6、负责公司人才管理项目，包括高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、激励与培养、人才梯队建设工作；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化；
8、完成上级领导交办的临时性工作。
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