1.分析客户要求/进行市场分析。
2.设计面试计划/考评内容/评定标准。
3.由富有经验的顾问主持候选人面试。
4.对候选人进行必要的调查。
5.特别情景设计，以考察特定处理、分析等能力。
6.必要的心理/能力测试。

1.中、高级人才访寻。
2.中级人才信息查询。
3.企业人才招聘广告发布。
4.人才测评。
5.面试标准设计。
6.主持客户人才招聘的初试。