应聘条件 |
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划\目标及人才战略的实施；
2、负责公司人力资源管理的规范、完善及正常运作；
3、负责全集团中高层干部招聘及日常管理；
4、负责全集团薪酬管理工作。
5、负责公司人事相关流程、文件等的拟制、修改、控制。
6、负责对各事业部人力资源工作监督、指导；
7、完成领导交办的事务。
任职要求
1、5年以上人力资源经理工作经验，工作稳定性好；
2、熟悉人力资源各大模块规定和流程，熟悉国家劳动人事法规政策；
3、全面的人力资源管理背景；
4、依公司经营发展战略的人力需求，有效调整企业组织架构，进行人员结构分析，合理调配公司的人力资源；
5、负责带领组建团队并且建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；
6、根据组织业务架构和业务发展的需要，制定人才发展计划、培训和项目实施， 为企业有效的激励人才，保留人才
7、有全局思维，战略思维，做事严谨；
8、亲和力、抗压能力、沟通能力、执行能力强；人聪明，好学，大气；
9、有事业心、上进心，有一定的文化底蕴，有较好的培养潜质。
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