应聘条件 |
岗位职责：
1) 全面负责集团人力资源管理工作，承接集团发展战略，组织制定集团人力资源战略与年度人力资源规划，并促进实施及落实；
2) 负责制定并不断完善各系统领域的激励与考核体系，不断完善集团的绩效管理体系及薪酬激励体系，并推进落实；
3) 负责集团培训体系的建立，团队建设及师资体系的搭建、维护及日常管理；
4) 负责集团干部管理，包括人才梯队建设及人才培养，建立并不断完善各级干部的考核评价体系，建设干部梯队；
5) 负责集团人才引进，包括中高端人员、专业人员的引进及培养工作，人才库建立并不断优化招聘体系，提升外部人才获取能力；
6) 负责集团人力资源管理人员的整体能力提升，辅导和培养下属，提升人力资源团队的专业能力。
7) 与集团其他业务系统、子公司加强沟通和合作，提升集团整体竞争力。
任职要求
1、本科及以上学历，10年以上大型企业人力资源管理经验；
2、具备战略眼光，对大型集团公司人力资源体系搭建有前瞻性；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理职能模块有较深入的认识，熟悉国家相关政策法规；
4、具备优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力，有责任心、事业心； |
设为首页 
加入收藏 
联系我们 English
version 
