应聘条件 |
职位描述：
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策与制度；
2、负责推进和实施公司总部人力资源战略目标、政策以及相关制度的贯彻和执行；
3、统筹负责公司人力资源招聘、培训、绩效考核及薪酬福利等工作；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对企业相关政策进行完善。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业毕业；
2、八年以上人力资源领域工作经验，五年以上团队管理经验；
3、熟悉国家劳动人事法律、法规及相关政策，具有较丰富的现代人力资源管理经验；
4、具有较强的综合管理能力，良好的人际沟通能力、组织协调能力、应变突发事件能力
及对外公共关系能力；
5、考虑问题细致、沉稳；
6、诚实、正直、务实、良好的团队合作精神；
7、良好的英文听说读写能力；
8、可以接受公司6个月试用期的要求。（签订3年合同）
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