应聘条件 |
岗位职责：
1、 根据公司下达的各项销售指标，负责制定市场销售策略与年度、季度、月度销售计划、目标，领导完成年度、季度、月度销售计划与目标；
2、 定期对进、销、存等各类数据、信息进行销售分析、货品分析，指导日常销售管理工作，为公司的营销决策提供依据；
3、 根据销售计划的完成进度，不断评估、跟进、调整销售计划，定期对店铺营运状况进行评估和整改优化；
4、 制定年度销售费用支出预算和预算分解，负责所辖部门的规范管理、费用控制及高效率地运行；
5、 负责制定月度、季度、年度货品需求计划，组织安排、督导管理各区域配货和货品调拨，合理控制库存；
6、 定期检讨销售策略,制定和不断完善各项销售管理制度和流程体系；
7、 按工作程序做好运营中心与其他部门的横向联系，协调、指导运营中心工作，负责对运营中心管理干部的日常培训；
8、 负责对运营中心的业绩进行考核和奖罚管理；建立终端人员的培养计划，并定期组织销售团队进行业务学习和技能培训，；规划并监督执行各店铺的日常工作标准流程。
岗位要求：
1、男女不限，28—38周岁，大专以上学历，至少5年以上品牌服装运营管理工作经验，2年同等职位管理工作经验 ；
2、良好的市场分析能力，熟悉国内品牌男装的现状及发展趋势；
3、具备很好的统筹规划、领导决策、团队和项目协同工作能力、沟通协调能力、和表达能力；
4、善于激发团队的工作热情，具有良好的职业操守。
5、优秀的品牌公司整体运作能力和项目统筹管理能力；精通品牌公司项目整体运作，有项目运作经验和成功案例，熟悉终端营运管理、商品管理及加盟管理模式，熟悉国内外休闲服市场及主流品牌发展趋势；
6、认可公司企业文化，愿意长期发展。
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